Standortbestimmung

Die Standortbestimmung ist der Ausgangspunkt einer systematischen Laufbahnplanung. Am Anfang geht es darum, zu erkennen, welche Faktoren eine Situation beeinflussen und wie sie zu gewichten sind. Wie stark die Standortbestimmung ins Detail geht, hängt von den Wünschen und Zielen der Klientin oder des Klienten ab.

Elemente einer Standortbestimmung sind:

• aktuelle Arbeits- und Lebenssituation
• Rückblick auf den Werdegang (Lebenslaufanalyse, Bildungsweg)
• Wertvorstellungen und Prägungen
• Wünsche, Zukunftsvisionen und Ziele
• Interessen (berufliche und ausserberufliche)
• Fähigkeiten (Stärken- und Schwächenprofil)
• Persönlichkeit (Selbst- und Fremdwahrnehmung)
• privates Umfeld (familiäre Konstellation, Beziehungsnetz)
• Rahmenbedingungen (Zeit, Finanzen, Arbeitsmarkt etc.)

Ziel: Mit der Standortbestimmung kann die Klientin oder der Klient die eigene Ausgangslage klären. Sie zeigt auf, in welchen Bereichen Ressourcen vorhanden sind und welche Themen weiterbearbeitet werden sollten.